Regler for firmatelefon – 5 viktige ting

Av Håger Nitteberg · Publisert 7. oktober 2021 · Sist oppdatert 23. juli 2026

Usikker på reglene du bør sette for bruk av firmatelefon, og hvordan skatteregler i Norge fungerer? Vi skal fortelle alt våre lesere trenger å vite om bruk og kjøp av firmatelefon i denne artikkelen. Noen av disse tingene er gjerne åpenbare for de fleste, mens andre ting vil være punkter man gjerne ikke har erfaring eller kunnskap om. Det er viktig å forholde seg til regelverket, men også sette regler for bruk av firmatelefon av ansatte. Spar penger: Få tilbud på bedriftsabonnement ved å fylle ut skjema på denne siden.

1. Tilgang til telefonen

Når en ansatt får tildelt en firmatelefon er det forskjellige regler for hvilke rettigheter bedriften har til innsyn i denne. Dette er noe mange ansatte ikke har god nok forståelse av, og det er viktig at dette gjøres klart for den ansatte på forhånd for å unngå potensielle konflikter. Det finnes en rekke situasjoner der bedriften har lov til å sjekke telefonen og e-postkontoen til den ansatte. Arbeidsgiver kan bare gjøre innsyn i e-post og annet elektronisk lagret materiale når det er nødvendig for driften eller ved begrunnet mistanke om grovt pliktbrudd – og da med varsling og rett for den ansatte til å uttale seg (e-postforskriften). Private meldinger kan arbeidsgiver ikke fritt lese. Dette er fordi bedriften kan ha mottatt kommunikasjon som er viktig for driften av bedriften. I tillegg kan arbeidsgiveren sjekke firmatelefonen dersom de har mistanke om grove brudd på pliktene til den ansatte, dersom det telefonen eller e-postkontoen brukes til gir grunnlag for oppsigelse, dersom den har blitt brukt for trakassering eller spam, eller dersom det foreligger mistanke om at telefonen eller e-postkontoen brukes i forbindelse med straffbare forhold.

2. Firmatelefon ved oppsigelse

Oppsigelse er ofte det siste både den nyansatte og bedriften har i tankene, men ingen arbeidsforhold varer evig, og det lønner seg å tenke på hvordan det som har med firmatelefonen å gjøre håndteres ved oppsigelse allerede ved ansettelsen.

Eierskap av telefonen

I mange tilfeller kjøpes telefonen i en pakke sammen med abonnementet når en ansatt blir tildelt en firmatelefon. Denne telefonen er naturligvis eiendommen til bedriften med mindre det motsatte har blitt forklart. Verdien av selve telefonen nedbetales i en slik situasjon gradvis som en del av abonnementet. I Norge er det ikke uvanlig at slike abonnementer har en varighet på opptil 24 måneder. Etter at en ansatt slutter kan det derfor hende at bedriften fortsatt må betale på denne telefonen. I slike tilfeller hender det at bedriften lar den ansatte kjøpe ut telefonen når de slutter dersom de ønsker dette. Beløpet for utkjøpet kan som regel trekkes fra den siste lønningen til den ansatte. Dersom bedriften har en policy der den ansatte kan legge til egne penger for å for eksempel oppgradere til en bedre modell må dette naturligvis tas med i utregningen for utkjøpet.

Eierskap av telefonnummer

Det avgjørende er hvem som står som abonnent hos operatøren: Står abonnementet på bedriften, disponerer bedriften nummeret. Står det på den ansatte – selv om arbeidsgiver betaler – er det den ansatte som disponerer nummeret. Dette kan også være tilfelle dersom den ansatte tar med seg sitt eget telefonnummer inn i arbeidsforholdet. I slike tilfeller er det viktig å gjøre det klart på forhånd hva som vil skje med eierskapet av telefonnummeret når arbeidsforholdet avsluttes, slik at potensielle konflikter rundt dette kan forhindres. Det vanligste er likevel at konflikter ikke oppstår, og at den ansatte får lov til å ta med seg nummeret videre dersom dette er ønskelig.

3. Firmatelefon og skatt

Dersom telefon og/eller bredbånd benyttes utenfor arbeidstid er dette en skattemessig fordel som den ansatte skal betale skatt for. Det er arbeidsgiveren som har plikten til å rapportere dette. Beskatning av mobiltelefon og mobilt bredbånd beskattes i henhold til “sjablongregelen” som betyr at beskatningen følger en bestemt sats og et bestemt regelsett som settes av myndighetene. Det er per i dag bestemt at denne skattesatsen er på inntil 4 392 kroner (sjablongbeløp for inntektsåret 2026). Denne satsen forblir den samme selv om det beløpet som dekkes av arbeidsgiveren er høyere. Arbeidsgiveren står også her fritt til å dekke flere tjenester, slik som for eksempel både telefon og bredbånd, uten at denne skattesatsen blir høyere. I praksis betyr dette at dersom arbeidsgiveren for eksempel dekker 10 000 i utgifter for firmatelefon, så er det fortsatt bare det fastsatte sjablongbeløpet, kr 4 392, som skal skrives inn i skattemeldingen. Rapportering og beskatning av firmatelefon kan gjøres på to forskjellige måter. Enten kan den ansatte få dekket dette som en naturalytelse, eller en utgiftsgodtgjørelse. Forskjellen her ligger i hvem sitt abonnement det er. Dersom abonnementet tilhører arbeidsgiver regnes det som en naturalytelse. og skal beskattes med 366 kroner i de månedene man har tilgang til tjenestene. Dette betyr at man, dersom man bruker telefonen kommer dårligere ut av det med denne metoden dersom man bruker telefonen lite. Dersom abonnementet eies av den ansatte, men betales av arbeidsgiver, regnes dette som en utgiftsgodtgjørelse. Da må den ansatte kun skatte for det faktiske beløpet hver måned frem til den øvre grensen som er kr 4 392 er nådd. Dette er derfor en foretrukket metode dersom de faktiske utgiftene er veldig små.

Firmatelefon moms

I utgangspunktet vil alle utgiftene for firmatelefon bli pålagt moms. For den delen som brukes i bedriftssammenheng vil momspliktige bedrifter kunne få momsfradrag på lik linje med andre utgifter. For den delen som klassifiseres som privat bruk vil moms bli betalt av den ansatte som en del av prisen på tjenesten.

Fellesfakturerte varer og tjenester

Mange arbeidsgivere fellesfakturerer varer og tjenester for de ansatte. Dette kan for eksempel gjelde telefon- og datatjenester, programvare, strømming av TV, musikk, spill og filmer, databasetilgang og lignende. Arbeidsgiver kan fellesfakturere slike tjenester til en verdi av opptil 1000 kroner per person skattefritt. Dersom det totale beløpet overstiger tusen kroner skal det beløpet som klassifiseres som privat bruk, og som overstiger tusen kroner, beskattes som inntekt. Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for å rapportere denne typen inntekter i skattemeldingen.

Mobilabonnement som gave fra arbeidsgiver

Fra og med 2021 trer nye skatteregler i kraft som gjelder gaver fra arbeidsgiver. Ansatte kan nå motta verdier på opptil 5000 kroner i gaver fra arbeidsgiver. Gjeldende regler er også at elektroniske tjenester slik som for eksempel et mobilabonnement eller bredbåndstjenester kan gis i gave til den ansatte. Dette betyr i praksis at mange ansatte kan slippe fordelsbeskatning for mobilabonnement som dekkes av arbeidsgiver. Dette betyr også at en enkel endring på lønsslippen til de ansatte kan spare bedriften betydelige summer i arbeidsgiveravgift.

5. Selvstendig næringsdrivende

Selvstendig næringsdrivende kan føre opp firmatelefon-utgiften som en fradragsført kostnad. Dersom den samme telefonen brukes for både privat og for næringsvirksomheten må du føre opptil kr 4 392 som skattbar inntekt fra dette. Funksjonen er den samme, men hvordan dette føres inn i regelverket er annerledes. Man må fremdeles forholde seg til annet regelverk, selv om man er selvstendig næringsdrivende med et enkeltpersonforetak – det er kun føringen som er annerledes i forhold til et aksjeselskap

Lurt å regulere bruken i en avtale

Når den ansatte blir tildelt en firmatelefon åpner dette for misbruk, eller i det minste uansvarlig bruk av telefonen. Dette har potensialet til å føre til misforståelser og uenighet på et senere tidspunkt. Det er derfor viktig at det er klar enighet mellom den ansatte som bruker firmatelefonen, og bedriften som betaler for den, med hensyn til hvor mye telefonen kan brukes, hva telefonen og abonnementet kan brukes til og hvem som er ansvarlige for å betale hva. Det ryddigste er som regel å undertegne en enkel avtale om dette. I denne avtalen kan det også være lurt å inkludere andre potensielle punkter der uenighet kan oppstå, slik som for eksempel eierskap av telefonnummeret, og hvor mye den ansatte eventuelt må betale for å ta med seg telefonen i tilfelle oppsigelse.

Firmatelefon eller egen telefon (BYOD)?

Et grunnleggende valg er om bedriften skal eie og betale telefonene, eller om de ansatte skal bruke sine egne mot en godtgjørelse (BYOD – «bring your own device»). Bedriftsbetalt firmatelefon gir mest kontroll: bedriften eier abonnement og nummer, kan styre sikkerhet sentralt, og unngår diskusjoner om eierskap når noen slutter. BYOD kan virke rimeligere på papiret, men gir mindre kontroll over sikkerhet og data, og kan bli mer komplisert både praktisk og skattemessig. For de fleste bedrifter som er avhengige av mobil i jobben, veier fordelene ved en ryddig firmatelefonløsning tyngre enn den tilsynelatende besparelsen ved BYOD.

Et beslektet spørsmål er hva arbeidsgiveren egentlig kan se av de ansattes mobilbruk. Det har vi gått grundig gjennom i guiden Kan arbeidsgiver se hva ansatte gjør på mobilen?

Uansett hvilken modell dere velger, bør sikkerheten være på plass. Se vår guide til mobilsikkerhet og nettvern for bedrift for hvordan dere beskytter enhetene og dataene.

Slik regulerer dere bruken i en avtale

Mye friksjon kan unngås med en kort, tydelig avtale eller et mobilreglement som alle ansatte kjenner til. Et slikt dokument bør avklare hvem som eier telefon og nummer, hva som er greit av privat bruk, hva som forventes rundt sikkerhet (skjermlås, oppdateringer), hva som skjer ved tap, og hvordan telefon og nummer håndteres ved oppsigelse. Poenget er ikke å lage et byråkratisk regelverk, men å gjøre forventningene tydelige – det sparer både arbeidsgiver og ansatt for misforståelser senere.

Eierskap til nummeret – tenk på det før konflikten oppstår

Et av de vanligste stridstemaene er hvem som beholder telefonnummeret når en ansatt slutter. Står abonnementet på bedriften, beholder bedriften nummeret; står det på den ansatte, kan det følge personen videre. Dette bør avklares før ansettelsen, ikke når oppsigelsen er et faktum. Vi har skrevet mer om nettopp dette i artikkelen om hvem som har retten til telefonnummeret når man slutter i jobben.

Firmatelefon i enkeltpersonforetak og aksjeselskap

Reglene oppleves ofte ulikt avhengig av selskapsform. I et aksjeselskap er den ansatte (også om det er deg selv som eier) en egen part, og fordelen ved dekket telefon behandles som en naturalytelse. I et enkeltpersonforetak er det ikke et like klart skille mellom deg og virksomheten, og telefonkostnaden håndteres som en driftskostnad med justering for privat bruk. Fordi detaljene har betydning for både skatt og bokføring, bør du sjekke gjeldende regler hos Skatteetaten eller egen regnskapsfører. Driver du enkeltpersonforetak, kan du også lese vår guide til mobilabonnement for ENK.

Vanlige feil bedrifter gjør med firmatelefon

Noen fallgruver går igjen. Den vanligste er at abonnementet står registrert på den ansatte i stedet for på bedriften, slik at både nummer og kontroll kan forsvinne ved oppsigelse. En annen er at reglene for privat bruk er uklare, slik at både skatt og forventninger blir tilfeldige. Mange glemmer også sikkerheten – uten skjermlås, oppdatering og nettvern kan en firmatelefon bli en inngang for svindel. Til slutt undervurderer en del bedrifter verdien av å samle abonnementene hos én leverandør, noe som ofte gir bedre pris, enklere administrasjon og én kontaktperson. Rydder dere i disse punktene, blir firmatelefon en styrke og ikke en kilde til bry.

Samle mobilabonnementene og få bedre kontroll

For bedrifter med flere ansatte er det ofte mye å spare – både i kroner og tid – på å samle mobilabonnementene i én bedriftsavtale. Da får dere gjerne felles fakturering, administrasjon av alle abonnement på ett sted, og mulighet for tilleggstjenester som mobilt sentralbord. Se oversikten vår over mobilabonnement til bedrift for å komme i gang, eller be oss innhente og sammenligne tilbud for dere.

Firmatelefon og hjemmekontor

Med mer hjemmekontor og hybridarbeid har firmatelefonen blitt enda viktigere. Den ansatte er ofte tilgjengelig på jobbtelefonen uansett hvor han eller hun sitter, og skillet mellom jobb og privat viskes lettere ut. Det gjør det ekstra viktig med tydelige forventninger til tilgjengelighet og bruk, og med god sikkerhet på enheten. En firmatelefon med gode data- og taleforhold gjør hjemmekontoret sømløst, mens uklare rammer kan føre til at ansatte enten er «alltid på» eller vanskelige å nå. En kort avklaring i avtalen løser som regel dette.

Firmatelefon som frynsegode og i rekruttering

En dekket telefon oppleves av mange ansatte som et konkret og nyttig gode. For arbeidsgivere kan en ryddig firmatelefonordning derfor være et lite, men reelt bidrag i rekruttering og i å beholde folk – særlig når den kombineres med gode betingelser og enkel håndtering. Det forutsetter at ordningen er forutsigbar og rettferdig, og at de skattemessige sidene er avklart, slik at godet ikke gir uventede overraskelser på lønnsslippen.

Slik kommer dere videre

Skal dere sette opp firmatelefon for første gang, eller rydde i en ordning som har vokst frem litt tilfeldig, er rekkefølgen enkel: bestem eierskapsmodell, avklar reglene i en kort avtale, velg abonnement som passer bruken, og sørg for at sikkerheten er på plass. Deretter kan dere samle abonnementene hos én leverandør for enklere administrasjon. Er dere usikre på hvilke abonnement som lønner seg, hjelper vi gjerne med å innhente og sammenligne tilbud fra flere operatører – kostnadsfritt og uten forpliktelser.

Ofte stilte spørsmål

Kilder og videre lesning

• Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) – offisiell informasjon om mobilmarkedet, dekning og nummerforvaltning i Norge
• Forbrukerrådet – uavhengig veiledning om abonnementsvalg
• Mobilabonnement til bedrift – sammenlign og få tilbud
• Oversikt over mobiloperatører for bedrift

Innholdet er kontrollert av redaksjonen 17. juli 2026.

Les mer: Se også artikkelen om skatt og avgifter på bedriftsabonnement, privat bruk av firmatelefon og hovedsiden om mobilabonnement til bedrift.

Betaler bedriften for mye for mobilene?

Reglene er én ting – prisen en annen. Har det gått mer enn et år siden dere sist sammenlignet bedriftens mobilavtaler, er det ofte flere tusen kroner å spare i året. Se guiden vår til mobilabonnement for bedrift, eller be om et uforpliktende tilbud, så sammenligner vi operatørene for dere.