Når du får tilbud om en ny jobb og den nye arbeidsgiveren tilbyr å dekke telefonutgiftene dine, er det for eksempel vanlig å avslutte ditt private abonnement og overføre det til arbeidsgiverens bedriftsabonnement. En viktig detalj mange ikke tenker på, er at man samtidig overfører retten til telefonnummeret.
Problemet oppstår vanligvis ikke før de ansatte eller en arbeidstaker skal forlate bedriften. Da ønsker de fleste å ta med seg sitt telefonnummer videre, men noen ganger nekter arbeidsgiveren dem dette. Hvem som har rett til nummeret avhenger av avtalen som ble inngått ved overføringen. Altfor ofte ser man at det ikke ble inngått noen spesifikk avtale, rett og slett fordi problemet ikke ble forutsett.
Få med deg det viktigste!
- Ved et jobbskifte og tilbud om dekkede telefonutgifter, overføres vanligvis telefonnummeret til arbeidsgiver sitt abonnement.
- Problemer kan oppstå når ansatte ønsker å beholde nummeret ved avslutning, uten spesifikk avtale om rettighetene.
- Det er viktig å sikre skriftlig avtale med arbeidsgiver om eierskap og tilbakeføring av nummeret ved jobbslutt.
- Rettspraksis viser kompleksitet ved å ta med nummeret til konkurrerende virksomhet, dette krever klar avtale med arbeidsgiveren for å unngå konflikt.
Lag en skriftlig avtale
Det første og viktigste rådet er å sikre seg en skriftlig avtale med arbeidsgiveren før du overfører telefonnummeret ditt. Avtalen bør tydelig fastslå at telefonnummeret forblir din private eiendel og at du har rett til å få det tilbake når arbeidsforholdet avsluttes.
Selv om du allerede har overført nummeret ditt mens du er i arbeid, kan det være lurt å be arbeidsgiver om å signere en slik avtale. Det er vanligvis lettere å få til dette mens du fortsatt er ansatt, enn etter at du har sagt opp.
Les mer: Mobilt sentralbord til bedrift
Kan oppstå vanskelige tilfeller
Vanligvis vil arbeidsgiver gi tilbake nummeret ditt hvis du insisterer. Tilbakeføringen er vanligvis uproblematisk, da de fleste arbeidsgivere ønsker å unngå unødvendige konflikter.
Imidlertid kan problemet eskalere, spesielt hvis det gjelder et svært verdifullt nummer eller hvis arbeidsgiver har investert mye i å markedsføre det spesifikke nummeret.
Hvis du har brukt ditt private nummer på jobben og planlegger å gå over til en konkurrerende stilling, kan arbeidsgiveren protestere. Rettspraksis viser at dette kan være i strid med markedsføringslovens krav om god forretningsskikk, hvis du bruker et etablert telefonnummer i en ny konkurrerende virksomhet.
Det er derfor viktig å avklare dette i en avtale med arbeidsgiveren, hvor det spesifikt fastslås at markedsføringslovens bestemmelser ikke hindrer deg i å ta med nummeret til en konkurrerende virksomhet.
Ofte stilte spørsmål
Hvem som har rett til å beholde telefonnummeret ved jobbskifte, avhenger av avtalen mellom deg og arbeidsgiveren din. Dersom det er avtalt at du kan beholde nummeret ved arbeidsforholdets slutt, kan ikke arbeidsgiveren motsi dette, selv om de har dekket telefonutgiftene dine.
Vanligvis tilhører firmatelefonen bedriften. Imidlertid kan det i noen tilfeller være mulig for den ansatte å kjøpe ut restverdien av telefonen og beholde den etter at vedkommende slutter.
